El 24 de maig ( i el 31 si s’escau una 2ª volta) escollirem al Rector o Rectora de la UAB pels propers quatre anys. Nosaltres pensem que cal fer un gir de 180º respecte a l’actuació dels últims quatre anys:

Tant per abandonar la submissió a les imposicions de la Generalitat, com per acabar amb la gestió antisocial de la crisi i amb les retallades, i també per posar fi al clima de “ordeno y mando” que ens ha portat fins aquí.

Pel que hem començat a conèixer dels programes dels candidats, tots, d’una o una altra manera, diuen estar pel canvi. I en això veiem un reflex, per deformat que sigui, de les lluites que els treballadors i els estudiants de la UAB hem portat a terme aquests últims anys. El que cal ara és concretar, que cada candidatura es defineixi i assumeixi públicament els compromisos d’executar unes mesures o unes altres.

Hem volgut fer públics els punts que nosaltres entenem com cabdals en aquesta situació i proposar unes mesures realistes, possibles de ser portades a la pràctica sense excuses.

Demanarem a totes quatre candidatures que es defineixin públicament sobre elles i us explicarem les seves respostes. Esperem que us sigui una eina útil per decidir, de manera informada, el vostre vot. Tanmateix, sigui quina sigui la persona escollida, caldrà la implicació de tothom per defensar la UAB i les nostres condicions de treball. En aquesta feina ens trobareu el 24 i la resta de dies, sempre al vostre costat.

1.- Defensa dels llocs de treball:

Cal un pla integral i alhora concret pels col·lectius especialment en risc:

a) Manteniment de les contractacions de lectors i Ryc i convocatòria de la plaça (o nomenament d’agregats interins) pels acreditats.

b) Manteniment, aplicació i millora de l’Acord d’estabilització del Consell de Govern pel cap. VI, detecció de places estructurals i la seva gradual estabilització i establiment d’un mecanisme de reubicació pel  treballadors adscrits a un projecte de recerca quan aquest s’acabi.

c) Manteniment de la contractació dels interins de PAS-F i convocatòria d’oposicions quan la llei ho permeti.

d) Manteniment dels acords d’estabilització del PAS-L i de la contractació del personal adscrit a les llistes de substitucions.

2.- Oposició a les retallades:

Fer servir els mecanismes comunicatius, jurídics i de mobilització per denunciar els atacs a l’autonomia universitària i l’ofegament econòmic. Buscar la implicació de tota la comunitat universitària i la coordinació amb les altres universitats. Volem una postura com universitat davant les amenaces d’eliminació de titulacions i de fer encara menys participatiu el sistema de govern.

3.- Defensa de les condicions de treball:

Volem que, front a l’empitjorament de les nostres condicions de treball determinades per la generalitat i l’estat, es busqui sempre la interpretació jurídica menys lesiva possible i es trobin, d’acord amb els representants dels treballadors, els mecanismes de neutralització o compensació que ens permetin mantenir tant els nostres drets com la qualitat de la feina que donem a la societat.

4.- Nou mecanisme de dedicació docent:

Volem la no aplicació de l’ increment de la dedicació docent marcat per l’equip sortint i l’elaboració d’un nou model amb participació real del PDI i dels seus representants legals, la Junta i el comitè.

5.- Avenços en carrera professional.

Volem reprendre el disseny de la carrera professional del PAS, un sistema que conjuga la millora en la qualitat del treball amb les millores percebudes pel treballador. Ara és moment de construïr, i crear un compromís de recollir els fruits a mig termini.

6.- Reduccions de càrrecs i de les seves retribucions:

Pel que fa al PDI demanem una reducció a la meitat de l’actual despesa d’1,7 milions d’Euros. Pel que fa al PAS, una reducció dràstica del nombre de càrrecs de lliure designació, una revisió dels salaris de tots els treballadors que els ocupen i un sistema que garanteixi la no consolidació retributiva un cop s’hagi deixat el càrrec.

7.- Fer de la conciliació i dels drets social un dels eixos de la política de personal:

Afavorir al màxim la flexibilitat horària i aplicació per a tots els treballadors (PAS i PDI) de l’acord de conciliació pel personal de les universitats públiques catalanes.

8.- Una universitat compromesa amb el seu caràcter públic:

Volem un estudi real sobre els costos de les externalitzacions del darrer període i la revocació d’aquelles que es demostrin ineficients. Cal també aprimar l’estructura de les fundacions i garantir que no suposin ni una càrrega per a la universitat ni un cementiri d’elefants pels directius caiguts en desgràcia.

9.- Més democràcia i més negociació amb els representants dels treballadors:

Les juntes i comitès han de tornar a ser membres de les comissions delegades del Consell de Govern, s’ha d’incrementar el grau de representativitat dels membres del Consell de Govern, limitant els nomenaments per “lliure designació” del rector/a, i les decisions que afectin a condicions de treball han de ser negociades abans amb els representants dels treballadors. Els sindicats han de poder tornar a accedir a les llistes de distribució de correu electrònic i als llistats dels treballadors.

10.- Prevenció i salut laboral.

Volem que el Rector o Rectora prenguin la màxima responsabilitat de la política preventiva. Que s’assumeixi el lideratge d’integrar-la a tota la jerarquia de comandament. Tanmateix, l’equip de Govern ha de fomentar una cultura preventiva per aconseguir unes condicions de treball i estudi segures i saludables. Cal oposar-s’hi activament a cap mesura de “penalització” de la malaltia o de metges-policia que vulgui implementar la Generalitat o el govern de l’estat.

Teniu una versió editada per  imprimir aquí.

Publicada la Resolució sobre la concessió de reduccions de jornada per interès particular

Avui dilluns s’ha penjat a la intranet la Resolució de Gerència sobre la concessió de reduccions de jornada per interès particular al PAS de la UAB, que podeu consultar aquí.

Perquè pugueu fer una comparativa, podeu consultar aquí les aportacions dels delegats/des de CCOO que van ser presentades i que no les han tingut en compte.

Seguiment del personal interí

RRHH ens ha informat que s’han demanat persones per cobrir les PAAU als períodes de juny, principis de juliol i setembre.

S’està fent ús de la llista d’interins i complint amb els criteris que s’havien establert (s’ha enviat un mail a les persones que els hi toca i si aquestes no responen o no accepten, aniran al final de la llista).

RRHH ha elaborat, finalment, la instrucció amb els criteris de confecció de la llista. Tan bon punt la tinguem, us la farem arribar.

Més informació sobre el procés d’acreditació de biblioteques

El passat dijous dia 3 es va celebrar la reunió Informativa on la Junta PAS-F va demanar a RRHH que l’itinerari formatiu previst per les persones que no havien superat el procés, comportés una avaluació continuada on donés l’opció de superar la competència no superada, sense haver de passar per un nou procés d’acreditació, donant-se per convalidades les que sí ho estaven.

RRHH va comunicar la intenció que les persones que no han format part del procés d’acreditació puguin participar de l’itinerari formatiu per la propera edició d’acreditació de competències.

A més, vam tornar a demanar tenir accés a tots els resultats de les proves, perquè es pogués fer una anàlisi dels resultats per cada competència i per proves, per tal de poder veure si hi ha alguna desviació dels resultats que permetés a Selecció revisar els resultats de les 8 persones que no han superat el procés.
Encara estem pendents de resposta. Tan bon punt ens responguin us ho comunicarem.

Eleccions a rector/a

Estem davant d’un moment que pot comportar canvis de funcionament molt importants pel PAS. Us animem a participar a l’elecció de rector/a.

Aquí teniu els links de les 4 candidatures:

Dra Margarita Arboix Arzó
http://www.uab.cat/candidats/candidata_Arboix/

Dr Joaquim Coll Daroca
http://www.uab.cat/candidats/candidat_Coll/

Dr Ferran Sancho Pifarré
http://www.uab.cat/candidats/candidat_Sancho/

Dr Pere Solà Gussinyer
http://www.uab.cat/candidats/candidat_Sola/

Inici procés per la convocatòria de places D16 i C22

Dins del marc de complir amb les mesures de contenció de la despesa 2011 on es deia que sortirien a convocatòria les places vacants i en aplicació de l’informe presentat per RRHH a l’equip de govern on s’apuntava la possibilitat de convocar per trasllats i promoció les places vacants, RRHH ens ha informat que han iniciat el procés de preparació per convocar les places D16 i C22 vacants pel proper mes de maig.
La resta de nivells (C21 C18 i B22) sortiran escalonadament.
La convocatòria seria molt semblant a l’última convocatòria de trasllat i promoció amb resultes.

RRHH demana una adaptació de la normativa de mobilitat de la UAB

El passat dijous es va celebrar la comissió tècnica de selecció que es va constituir per iniciar la negociació d’una nova normativa d’accés a escales i de mobilitat, per tal d’adaptar-la a l’EBEP.

CCOO proposa a la Junta una revisió de les proves del procés d’acreditació de biblioteques

Després dels primers anàlisis realitzats de les proves, creiem que és necessari una revisió, ja que, sens perjudici de les persones que l’han superat, pensem que és necessari detectar si ha hagut alguna variable que ha interferit en el procés.

CCOO ha demanat tenir coneixement de les proves i les respostes que es consideraven adequades així com dels mecanismes d’avaluació, ja que tenim sospites que hi van haver preguntes amb respostes considerades com vàlides que no responien a la realitat i al perfil del lloc de treball concret.

A més, hem demanat els resultats del conjunt de les proves per veure si es produeix una desviació de la campana de Gauss que indiqui que alguna de les proves no ha estat adequada.
Se’ns ha negat aquesta possibilitat de revisió. Això és, un cop més, una vulneració dels drets que tenen els treballadors a conèixer el procés d’avaluació amb claredat i a tenir una revisió justa i útil.

CCOO ha proposat a la Junta entrar en el procés de revisió i ha demanat una reunió específica per tractar aquest tema.

Alhora, la Junta ha demanat que dins l’itinerari formatiu es pugui convalidar les competències ja superades i permeti superar la competència amb un seguiment de la formació específica.

Companyes i companys,

Al comunicat que us vam enviar el passat divendres recollíem les diferents retallades que ens vol imposar la Gerència i pel que fa a la reducció de jornada per cura de fill dèiem el següent:

7- Reducció d’un terç de jornada amb el 100% de sou després de la baixa de maternitat. És, igualment, una interpretació abusiva del que dicta la Generalitat. Nosaltres ens regim per l’acord de conciliació del personal de les universitats i la Generalitat l’únic que fa es derogar una llei diferent i que no ens és d’aplicació. Dilluns tindreu un model de reclamació per qui ho vulgui fer servir.

L’argumentació jurídica varia en el cas del PAS-F respecte a la resta de col·lectius, i per tant trobareu dos models. Per qualsevol dubte que tingueu ja sabeu que ens podeu escriure a sccoo@uab.cat

MODEL PASL / PDIL / PDIF (Document de word, clicka per obrir o descarregar)

MODEL PASF (Document de word, clicka per obrir o descarregar)

Salut i lluita,

Secció sindical de CCOO a la UAB

Companyes i companys,

Aquest dies hem sabut que des de la gerència han començat a aplicar algunes de les retallades i noves disposicions que afecten als treballadors. Hem de dir que s’està fent de manera unilateral, sense cap convocatòria als òrgans de negociació de la UAB, ni a les instàncies conjuntes de les set universitats (paritàries de conveni Mesa General d’Universitats). El gerent ens va contestar a una petició de reunió amb una negativa ja que “el proper dia 27 d’abril hi ha convocada una  reunió extraordinària de la Comissió Paritària” i “donada aquesta convocatòria conjunta crec més convenient esperar a veure’ns quan tinguem més informació al respecte”, però no ha esperat a res per començar a aplicar el que ha volgut.

El que sí sabem és que la nostra gerència, al contrari del que estan fent en altres universitats, aplica, a través dels responsables de RRHH, sempre la pitjor de les interpretacions possibles de les retallades. L’últim exemple és la seva decisió de retallar les retribucions dels treballadors que portin tres mesos de baixa a partir de l’1 d’abril, quan la llei que ho estableix va entrar en vigor el 24 de març i, per tant allò més normal seria comptar els tres mesos a partir d’aquesta data. Sembla que, el gerent interí, vol marxar amb una última  venjança contra  els treballadors que hem patit la seva gestió.

A la vegada, també aprofita els seus últims moments per deixar ben col·locats els amics als que déu els serveis prestats. Tot i el moment de crisi i les retallades que patim la resta de treballadors veiem com es crea una àrea nova al Servei d’Informàtica i es reclassifiquen un bon munt de treballadors, amics personals (i socis en una nova empresa creada en l’àmbit de la Fundació UAB), del sortint comissionat de la rectora per les TICS. Evidentment, que ningú pregunti pels concursos on algú d’aquests han guanyat les seves places, són assignacions a dit, de les de tota la vida. Mentre les vacants de vigilants, tècnics de laboratori, manteniment, auxiliars de servei, no es cobreixen (adduint una prohibició legal),  la gent que va aprovar el concurs públic per cobrir aquestes vacants esperen la seva plaça mentre resten a l’atur i es contracten serveis privats que surten més cars.

Sembla evident que, després del 31 de maig aquest gerent haurà de començar a fer les maletes, així que li demanem que, continuï un mes més sense fer res, que deixi al nou equip decidir com vol fer front a les retallades, sense endossar-li una motxilla de greuges pel 99% dels treballadors de la UAB i regals per l’1% dels seus amics.

El nostre compromís és fer front a la bateria de retallades en les millors condicions possibles. Creiem que no es tracta de renegociar acords a la baixa o pactar retallades, sinó fer front, allà on es pugui, de manera global amb la resta d’universitats públiques i de col·lectius, i també de manera local, a la UAB, de manera unitària entre tots els treballadors.

US FEM UN RESUM DELS PRINCIPALS DRETS AFECTATS I LES ACTUACIONS PREVISTES:

1- Retallades Salarials (ex. 3%): Sembla que afectarà només al PAS i es suposa que servirà per eixugar el dèficit de les universitats que han generat les polítiques dels gerents i els impagaments de la generalitat. Els nostres serveis jurídics ja estan preparant una reclamació per tota la funció pública, i una mesura així ha de comportar, inevitablement, un nou procés d’elaboració dels pressupostos de la UAB, on tots haurem de dir el que toqui.

2- Aplicació de les 37,5 hores setmanals: Ni tant sols està clar si la regulació de la Generalitat i de l’Estat són compatibles, i molt menys  les gerències de les set universitats s’han posat d’acord amb una única interpretació d’aquesta mesura. Per tant, tampoc estan afectats fins noves notícies els dies de regularització de 2012. No feu cas dels que diuen que ja està tot decidit, i molt menys quan parlen en nom d’una gerència agonitzant. Queda molt partit per jugar , i l’hem de jugar tots junts. Amb “fair play” o amb l’estil de la Gerència: el que calgui.

3- Reducció al 75% del salari del personal amb situació d’ IT de mes tres mesos: la Gerència de la UAB s’ha guanyat a pols un lloc d’honor a la galeria de les infàmies. Si efectivament comencen a reduir les retribucions sense que ni tan sols hagin passat tres mesos des de l’aprovació de la norma recorrerem totes i cadascuna d’aquestes accions.

4- Plus menjador i campus: hem cobrat aquest any i esperem un pronunciament dels candidats a les eleccions pel que fa al 2013.

5- FAS: no podem acceptar una retallada en el FAS ja que és una partida finalista pròpia que surt del nostre pressupost. LA UAB pretén incloure aquí l’eliminació dels ajuts al transport i a la matrícula. És una interpretació absolutament injustificada de la llei. Ja hem presentat una reclamació prèvia (si no la heu rebut demaneu-la) i seguirem fins al final.

6- Val de Roba: L’actual gerència, tot i que ho té pressupostat no té intenció de fer el pagament del val de roba d’aquest any. En una clara provocació de l’actual direcció de RRHH, pròpia d’un vell estil prou conegut, es proposa renegociar-ho tot o tornar a les uniformitats.

7- Reducció d’un terç de jornada amb el 100% de sou després de la baixa de maternitat. És, igualment, una interpretació abusiva del que dicta la Generalitat. Nosaltres ens regim per l’acord de conciliació del personal de les universitats i la Generalitat l’únic que fa es derogar una llei diferent i que no ens és d’aplicació. Dilluns tindreu un model de reclamació per qui ho vulgui fer servir.

8- Negativa de la UAB a pagar el que diu l’article 53.2 del conveni del PAS-L confonent l’eliminació del premi d’antiguitat (els dos dies en un hotel rural que es feia a la UAB o el rellotge que es regala a algunes empreses) amb el dret a percebre unes retribucions amb motiu de la jubilació.

9- Dies addicionals de vacances segons els anys de serveis: Segons la Generalitat, ara, tant laborals com funcionaris tenim dret als dies recollits a l’article 48.2 de l’EBEP i a res més. No resulta tant difícil d’explicar, no?.

Segurament ens hem deixat coses, no dubteu en escriure’ns a sccoo@uab.cat i trucar-nos al 1722. Són temps difícils i podem ser-ho encara més. A CCOO ens deixarem la pell i tot el que hi ha a sota per defensar els nostres drets, però cal la implicació i la mobilització de tothom per aconseguir-ho. Properament les juntes i comitès us convocaran a assembles i mobilitzacions. No hi falteu, no cal que us expliquem el que us jugueu.

Salut i lluita

Secció de CCOO a la UAB

Quan s’aplicaran les 37,5 hores?

RRHH ens ha confirmat que el nou horari laboral no s’aplicaria fins el 2013.

Sobre aquesta mesura,  a la comissió tècnica de jornada i horaris del passat dimecres, el cap de la unitat de RRHH ens va informar de la intenció que hi ha des de la vicegerència en l’aplicació de la nova jornada que recull la Llei d’Acompanyament del pressupostos de la Generalitat. Si no hi ha cap ordre nova de la Generalitat no s’aplicaria fins el proper calendari laboral (2013), ja que les seves intencions són no aplicar fins el setembre i demanar ajornament fins la signatura del calendari laboral 2013.

Ens han comentat que, per una banda els pressupostos de l’Estat estableix que l’horari ha de ser de 37,5 de promig i la Generalitat no fa esment d’aquest promig, per tant fins que no hi hagi una normativa/decret/ordre sobre l’horari a les universitats, la UAB, de moment, no aplicarà les 37,5 hores setmanals.

Procés d’acreditació de competències pel personal de biblioteques

CCOO demana la revisió dels resultats de les proves del procés d’acreditació de biblioteques.

Al llarg d’aquesta setmana les persones que no han superat el procés han demanat una segona part de revisió de les proves, que ha estat una segona part de la devolució de resultats.

Des de CCOO estem demanant informació a RRHH per fer una anàlisi del procés i de les proves amb la intenció de determinar si hi ha possibilitats d’aconseguir el nivell per a les persones que no han superat el procés, entrant en una revisió real de les proves de les persones que, segons RRHH, no han superat les competències.

La Gerència ajorna la reunió amb la Junta PAS-F

En resposta a la petició de la Junta PAS-F de convocar una reunió urgent per aclarir quines són les mesures que ha pres la gerència sobre la Llei d’Acompanyament aprovada el 24 de març, hem obtingut aquesta resposta:

Volem fer-li saber que el que demanem conèixer és tot allò que a dia d’avui ja s’està aplicant. No entenem tampoc com el Gerent ens demana paciència i justifica la moratòria dient que s’han de reunir amb el PAS-Laboral.

Resultats de la Vaga 29M

Podeu consultar aquí els resultats de la vaga 29M

Resolució procés acreditació del personal de biblioteques

El passat 30 de març es va publicar el llistat de persones que han superat el procés d’acreditació de competències per assolir el nivell BB22, que podeu consultar a la intranet.

De les 35 persones que van participar en el procés, 27 persones l’han superat. RRHH ha proposat itineraris formatius perquè les persones que no han superat el procés puguin assolir el nivell al proper procés d’acreditació de competències.

RRHH va fer una devolució de resultats –no revisió- a les persones que no han superat les proves.

Des de CCOO creiem que és necessari una revisió de les proves i del procés  per poder garantir els drets d’aquestes persones. Els treballadors tenen dret a conèixer l’avaluació del seu examen al detall. Els nostres delegats demanaran que els treballadors tinguin accés a tota la informació de les proves per analitzar i vigilarem que les competències valorades  han estat les adequades pel perfil real de la plaça. A la vegada demanarem el dret a revisió i ens oferim a acompanyar els treballadors que ho demanin.

La Permanent de la Junta es reunirà durant aquesta setmana amb les persones que no han superat les proves.

Felicitem les persones que han assolit el nivell BB22.

Comentem la vaga 29M

El PAS de la UAB, juntament amb milions de treballadors i treballadores, vam fer escoltar la nostra veu dient ja n’hi ha prou! Encara que no tenim resultats definitius, a dia d’avui, més del 70% del PAS va secundar la vaga.

Llegeix la resta de l’entrada »

Assemblea personal laboralitzat

CCOO convoca al personal laboralitzat a una assemblea per informar de la situació actual de l’acord de jubilació parcial, el proper dimecres 28 a les 13 hores a la Sala 1r de maig del Rectorat.

Ens han arribat peticions de les persones afectades per tal d’aclarir quina és la seva situació arrel de la denegació de l’INSS a una petició presentada de jubilació parcial.

Procés d’acreditació de biblioteques

A partir del dia 26 de març es fan les entrevistes dins del procés d’acreditació de competències del personal de biblioteques.

Us desitgem molta sort i recordeu que ens podeu fer arribar qualsevol comentari del procés a sccoo@uab.es

Comissió de mobilitzacions

Us recordem que cada dimarts a les 13:30 es reuneix la comissió de mobilitzacions de la UAB. Animem a tots els treballadors i treballadores a participar-hi.

El passat dimarts 20, per primer cop, van assistir treballadors i treballadores sense cap afinitat sindical. Esperem que es consolidi aquesta participació, ja que l’esperit inicial de la comissió era, justament, que fos un fòrum dels treballadors amb el suport tècnic de les seccions sindicals.

Certificats de PAS

Ens han arribat queixes que l’Àrea de nòmines ja no emet certificats pertinent al PAS al·legant que la Gerència els hi prohibeix perquè ningú no pugui sol·licitar ajuts a matrícula i transport.

La secció sindical de CCOO ha enviat un mail a l’Àrea recordant l’obligació de certificar la pertinença a la UAB.

Preparant-nos per la Vaga General 29M

Aquesta setmana els nostres delegats i delegades hem difós octavetes, repartit xapes, penjat cartells,… i, hem parlat amb els treballadors i treballadores per explicar els motius i la necessitat de fer vaga el proper dijous.

Campanya Compartim

Finalment, el passat divendres vam fer l’entrega dels aliments donats pels treballadors i treballadores de la UAB a la ONG Compartim, agraint la gran participació.

Situació actual dels interins

RRHH es reafirma en què no es poden fer nous nomenaments d’interins. Actualment, només es poden fer diligències dels nomenaments ja signats, per poder fer possible la mobilitat. Això no inclou les altes de nomenaments d’interins amb suport a projectes, que a dia d’avui, es continuen fent. CCOO defensem que aquests nous nomenaments siguin de la llista d’interins i que es respecti l’ordre de prelació de la llista.

Encara està pendent que RRHH elabori un document amb els criteris de constitució i manteniment de la llista d’interins. CCOO reclamem aquest document perquè creiem que és una eina imprescindible per assegurar que els moviments que es produeixen estiguin sota uns criteris coneguts per tots els treballadors/es.

Us informem que durant aquest mes de març se’ns ha notificat una baixa i una alta amb suport a projecte.

No dubteu en posar-vos en contacte amb nosaltres si teniu dubtes o si voleu denunciar una situació a sccoo@uab.cat

Reclamació dels llistats

La Junta ha continuat reclamant els llistats necessaris per fer la feina que correspon als agents socials, però cada cop ens és més difícil aconseguir la documentació.

Us informem que el proper 11 d’abril hi haurà un judici contra la UAB per una demanda que va presentar el comitè d’empresa del PAS-L en relació a aquest mateix tema.

Proposta de CCOO a l’Informe-Proposta sobre la regulació de reduccions de jornada per interès particular

Podeu consultar aquí el document amb l’aportació de CCOO a la proposta.

Dijous de protesta

El passat dijous 15, un grup de companys de PAS i PDI vàrem escenificar una protesta contra la política de retallades per part de la Generalitat i el consentiment/complicitat per part de l’equip de govern de la nostra universitat. Aquí teniu un enllaç a la notícia:

http://acn.cat/acn/659761/Societat/video/professors-estudiants-retallades-protesta-UAB.html

Gràcies als que vàreu participar per la vostra implicació. Als que no ho vàreu fer ens agradaria poder comptar amb vosaltres a totes les mobilitzacions per a la defensa dels nostres drets com a treballadors de l’atac més important contra la classe treballadora des de la repressió franquista.

Reunió informativa mensual entre RRHH i la Junta PAS-F

El passat dilluns 5 de març es va celebrar la reunió informativa mensual entre RRHH i la Junta PAS-F.

Procés acreditació bibliotecari/àries nivell 22

S’han presentat 35 persones i s’ha iniciat la primera fase.
Informe per a l’aplicació de la mesura de mobilitat bàsica entre el PAS

RRHH haurà de tirar endavant el seu informe per a la mobilitat del PAS de les places C2, C1 i A2 i planteja 2 convocatòries anuals fins que s’acabi el procés d’ofertar totes les places vacants. A més, RRHH proposa fer una comissió de selecció on es determini quines places seran convocades i quines no. CCOO vetllarem pel compliment de la normativa interna sobre la mobilitat i la promoció del PAS.

Novetats de les jubilacions parcials

La Gerència ha manifestat la seva intenció de no tramitar cap laboralització de funcionaris, ni presentar cap sol•licitud de jubilació parcial de funcionaris laboralitzats. Des de CCOO creiem que caldria esgotar les possibilitats de jubilar parcialment a les persones que estan pendents de complir els 60 anys i que, si això no és possible, s’ha de facilitar que tots els funcionaris laboralitzats tornin a recuperar la seva plaça de funcionari.

Proposta RRHH sobre les regulació de reduccions de jornada per interès particular

CCOO presentarà una modificació proposant que s’ asseguri que el treballador/a que faci la petició sigui valorat, no només pel seu cap immediat, sinó que hi hagi una comissió paritària, on estiguin presents la part social i la part institucional, per a la valoració de cada cas.

CCOO defensarà que el dret del treballador/a a gaudir de la reducció no sigui denegat de manera arbitrària, tot i que, lògicament, s’han de garantir les cobertures dels serveis.
Els Interins suport a projectes cobraran la part fixa del plus campus

Durant la setmana passada es va qüestionar que els treballadors amb nomenament d’interins amb suport a projectes tinguessin dret a percebre la part fixa del plus campus, ja que, segons RRHH, s’equiparaven a Capítol VI.

CCOO vam defensar que es tracten d’interins a tots els efectes, ja que estan regulats per l’EBEP.

Finalment, ens han confirmat que tots els treballadors/es amb aquest tipus de nomenament percebran la part fixa del plus campus.