CCOO UAB
Amb l’assoliment de l’acord del model de departaments estem satisfetes perquè considerem que és un molt bon acord i us expliquem els motius:
– És la primera modificació i/o canvi d’estructura que es fa per acord des de fa més de 15 anys. Aquest acord trenca la dinàmica d’unilateralitat de la gerència de revisar només aquelles estructures que vol i obliga a la gerència a negociar la resta d’estructures territorials. Fins ara la gerència decidia unilateralment, i ho continua fent, les estructures i els nivells i categories de tots i cadascun dels àmbits i serveis de la UAB.
– És un acord que beneficia a molta gent i que no perjudica a ningú. Contràriament al que diu algun sindicat entenem ningú veu empitjorar les seves condicions. Ara bé l’acord beneficia o millora la categoria de mes de 160 places i per tant hi ha 160 persones que si es veuen beneficiades. Ara mateix als departaments hi ha al voltant de 210.
Us donem algunes dades concretes:
- Es creen aproximadament 40 noves places de A2. La majoria en transformacions de C1 a A2 i per tant a companyes i companys que veuen reconeguda la seva feina.
- Es requalifiquen 40 places de personal administratiu. 80 si contem les que passen a gestió. 120 contant les 16 que passen a 18.
- 40 places de gestió es veuen requalificades.
- L’acord implica una despesa d’aproximadament 420.000. 490.000 si sumem el pas de 16 a 18 del personal de departament. Totes dues quantitats sense incloure la quota patronal.
– L’acord recull el compromís de la gerència per revisar i negociar les altres estructures territorials i s’ha de començar a fer en paral·lel a la implementació de l’acord de Departaments i Instituts.
– També es recullen aquells punts que consideràvem imprescindibles:
- S’ha acordat que el procés d’accés a escala A2 a la pròpia plaça ha realitzar-se en un procés que valori les tasques que es realitzen.
- Els processos de selecció restringits garanteixen la igualtat d’accés i limiten al màxim els efectes dels elements de subjectivitat.
- L’acord reconeix l’especificitat de les persones que no tenen la titulació per accedir a l’escala A2 però fan la feina. No fins on ens hagués agradat però criem que és un pas endavant.
Per últim volem reconèixer l’esperit unitari demostrat tant en el procés de negociació com durant les assemblees de les seccions sindicals de CAU i UGT. Com a secció sindical majoritària entomem el repte de mantenir aquest esperit i aquesta dinàmica de treball.
