CCOO UAB
Avancem de manera important en el reconeixement del PAS de capítol VI
La situació en la negociació de la situació laboral del PAS de capítol VI ha donat un important pas endavant. El Comitè d’empresa ja ha fet arribar a tot el PAS laboral una primera valoració de la negociadora extraordinària del passat divendres, que recull també l’opinió de la nostra secció sindical: es va poder superar per primera vegada, i de manera positiva, la discussió dels criteris d’estructuralització. S’ha de remarcar que l’informe presentat per la Rectora al Consell de Govern del 4 de maig, expressa bàsicament el mateix. Des de CCOO, valorem positivament aquests moviments del Equip de Govern dirigits a trobar una solució negociada del reconeixement, estabilització i equiparació del col·lectiu.
Aquest avenç és una bona noticia per a tot el PAS laboral (sigui de capítol I o de capítol VI), i pel conjunt de la UAB. Per tot al PAS laboral, perquè ajudarà a incrementar la cohesió i el reconeixement de tot el col·lectiu (trencant els intents de rivalitats que alguns han volgut atiar) i pel conjunt de la UAB perquè permetrà, si les negociacions es porten a bon terme, a tenir una plantilla més adient per a complir amb la nostra funció social, també per reconèixer la realitat de la nostre universitat i per reduir la precarietat laboral.
Ara cal concretar l’aplicació pràctica de l’acord i posar els mecanismes adients per no tornar a reproduir els mateixos problemes. Des de CCOO apostem per un escenari de “punt final” que permeti assegurar determinats conceptes:
a) controlar els contractes i els processos de selecció per no tornar a reproduir el que ens ha passat.
b) oferir una solució al personal que tenim ja a la casa en situació precària.
c) donar una sortida que aprofiti el coneixement del personal que realment té un contracte de recerca temporal quan aquest finalitzi.
En primer lloc, i mentre es negocia les condicions del personal que ja tenim a la casa, cal controlar que els nous contractes no es facin en frau de llei i nomes es contracti personal de suport a recerca amb aquesta finalitat:
– Cal, a partir d’ara, reservar la contractació de capítol VI per a les places de suport a convenis de investigació amb entitats externes, amb finançament extern i amb inici i final determinat. Aquesta contractació nomes serà possible per part de departaments, instituts i serveis cientificotècnics, quedant excloses les àrees i estructures centrals. La feina encomanada ha de guardar relació amb la tasca tècnica del conveni, no amb la gestió administrativa o econòmica.
– La selecció d’aquest nou personal s’ha de fer de la forma ordinària que marca el 6é Conveni Col·lectiu Universitats Públiques Catalanes al seu capítol IV o, com a mínim, desenvolupant l’article 22 pel que fa a assegurar la pulcritud del procés i la participació dels agents socials com a garants. Totes les forces del comitè ens hem ofert per col·laborar en aquesta tasca.
En segon lloc, pel que respecta al personal que ja tenim a la casa, cal harmonitzar la lluita contra la precarietat i el respecte al principis de publicitat, mèrit i capacitat per a l’accés a la funció pública. Tothom que ocupa un lloc de treball estructural després d’haver estat seleccionat respectant aquest principis ha de consolidar la seva situació: No creiem que aquest personal hagi de tornar a concursar de nou. Serà necessari, mentrestant, mantenir l’acord de març del 2016 (la extensió de l’acord de 2006) i qui es trobi en altres situacions tindran l’opció de concursar en la fase interna. Les negociacions poden allargar-se però trobarem una solució per tots els treballadors i treballadores estructurals i a la vegada tindrem garantida la continuïtat al lloc de treball.
També vigilarem la necessària equiparació de condicions laborals i salarials entre capítol VI i capítol I, que no ha d’esperar a finalitzar el procés d’aflorament de les places estructurals, sinó que ha començar a fer-se real amb la màxima celeritat possible pels treballadors/es actuals i de manera immediata per a les noves contractacions.
Com hem apuntat, i en tercer lloc, una vegada controlada la selecció i quan aquesta es determini realment en contractes de suport a la recerca de durada determinada, proposem establir un sistema de “borsa de treball” transparent que redueixi al màxim la rotació de persones i faciliti l’evolució cap a “pools” de suport a la recerca el més polivalents possibles i a la vegada faciliti aprofitar l’expertesa d’aquest personal si vol continuar a la UAB.
Us garantim que continuarem treballant per aconseguir el màxim possible del que proposem i per transformar en realitat el que vam pactar el passat divendres.
Salut i lluita!
Secció Sindical de CCOO a la UAB
Dia Internacional de la Seguretat i la Salut en el Treball: la precarietat ens fa mal
El passat dia 28 d’Abril, es va celebrar el Dia Internacional de la Salut i la Seguretat en el Treball. CCOO i UGT van recordar totes les persones treballadores que van morir, o van perdre la salut per guanyar-se la vida. Això representa un compromís en la lluita per posar fi a la precarietat, a la desigualtat i a les injustes condicions de treball que es troben al darrera dels accidents i de les malalties professionals.
Podeu veure més aquí.
Balanç de la salut laboral a Catalunya 2016
Relacionat amb el el Dia Internacional de la Salut i la Seguretat en el Treball del que hem parlat a la noticia anterior es van fer públiques les dades del balanç de la salut laboral a Catalunya durant el 2016. Amb aquest enllaç teniu accés a la noticia i amb aquest altre directament al document amb totes les dades.
